合肥百货 (000417): 回答：1.公司坚持“走出去”对标先进，持续深化与优秀企业的沟通交流，此次赴合肥轨道集团调研学习，双方围绕改革发展、员工管理、业务合作等方面展开充分交流。未来公司将以此次交流为契机，在商业网点拓展、线上消费、广告资源、团购及专场内购服务等方面加强联动，构建可持续的合作交流机制，推动双方共同发展。2.公司始终高度重视“以人为本”的管理理念，2023年开展中基层管理岗位全员竞聘，选拔任用140人，年轻管理人员121人，本科及以上高学历人员94人，进一步优化管理人员队伍年龄和学历结构；通过校招、社招等多渠道引进高质量人才33人，与合工大、安大等10所高校建立企校战略合作关系，为公司高质量发展提供坚强人才保证。同时，积极畅通员工职业成长通道，启动“百名储备、百名经理、百名店总”三个百名培养工程，2023年组织高质量人才座谈会、新员工见面会3场；导师带徒结对302对；组织百名人员跟会学习169场，组织参学人员488人次，通过“座谈会”、“导师带徒”、“跟班学习”等举措，统筹推进人才建设。下一步，公司将以更大力度实施“人才强企”战略，着力加强人才队伍建设和干部梯队培养，切实把人才优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势。感谢您的建议，谢谢！

2024-03-26 17:07:37