网友提问 :很多上市公司将管理层年薪与公司业绩挂钩,进行KPI考核,公司连续几年大幅度亏损,建议公司考虑管理层人员的年薪奖金与公司业绩挂钩的考核制度,激发员工积极性,将公司业绩搞好,保障中小股东利益。
2024-09-02 11:28:13
海南海药 (000566): 回答:您好,公司以质量效益导向,已建立与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制,逐步加大浮动薪酬比重和考核力度,规范考核结果与薪酬分配的关系。
2024-09-10 18:02:40
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