佳电股份 (000922): 回答：答：公司充分认识到人才是企业发展的根基，是不可或缺的重要因素。对于吸引人才，有三方面举措。第一：感情留人。公司秉承“以人为本 气顺人和纪律严明 永争第一”的企业文化，努力营造家的氛围，提高人才归属感。今年公司招生 80 余人，重点率约为 74%。第二：事业留人。公司具有悠久的电动机制造历史，1937 年在沈阳建厂，是新中国和党的第一座电机厂，经过 80 余载耕耘，深耕电动机产业。拥有国家防爆电气工程技术研究中心，可以为有理想、有抱负的青年提供良好发展机遇。第三：待遇留人。公司重视人文关怀，重视科技研发人员，在基本薪资待遇基础上，采取计划招生、揭榜挂帅、科技奖励等各项激励措施，设计部人员在公司中待遇最高。公司对董事、高管及核心人员实施了股权激励，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性。综上，虽公司地处偏远，但公司具有自身的吸引人才优势，且国家发布龙江振兴相关政策，也有利于吸引人才，提高公司核心竞争力。

2024-07-24 00:00:00