盛航股份 (001205): 回答：（1）岸基管理人才的培养及储备随着公司船队规模的扩大、运力水平的增加，以及开展物流供应链建设、从事国际危化品水上运输的实际需要，公司从市场引进一批具备丰富管理经验和行业专业知识的复合型人才纳入到公司核心管理团队，包括但不限于船舶管理、业务运营、投融资、财务管理等方面的人才。同时为了调动核心管理团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司已实施了限制性股票的股权激励计划。公司未来也将会根据实际情况，对从事一线船舶运营的船长、轮机长等船舶核心技术人员开展相应的激励措施，从而提升公司整个经营团队的积极性和凝聚力，为公司持续长远发展提供稳定的人才保障。同时，公司积极组织开展针对中高层管理人员的专业培训，聘请高校老师及领导力专家组织开展“鲲鹏培训计划”及“BLM战略规划与解码训战营” ，助推打造优秀管理团队，全面提升公司管理水平，为公司经营管理提供高素质的人才支持，以实现公司管理能力和治理水平的进一步提升。（2）船员的培养及储备公司加大对船员的招聘力度，通过社会招聘和海事学校校招相结合的方式，以及开展定向招生培养船员的方式，扩充一线船员队伍及建设船员储备梯队。另外，不断提升一线船员的激励措施，通过提高薪酬福利待遇、设置回流奖励等多种方式保持船员队伍稳定，增强一线船员的归属感。研发打造“危化品安全运输过程培训作业平台”，一方面进行6岸基管理人员跟船培训，另一方面进行船员适任的岗前培训，切实提高一线船员的业务能力和安全管理水平，确保公司船舶业务运营的持续稳定。

2022-11-03 00:00:00