通达创智 (001368): 回答：【回复】公司上市前曾于 2019 年 12 月对高管及核心管理层人员实施员工股权激励。公司上市后的第一年，针对核心团队及骨干员工实施股权激励。公司希望构建良好的激励机制，让核心员工和公司共享发展成果。通过良好的激励机制，让公司的盈利能力得到进一步提升，为公司创造更大价值。公司 2024 年度（第一个解除限售期）考核目标为：2024 年度营业收入定比 2023 年增长率：目标值为 25.00%，触发值为 20.00%；2024 年度净利润定比 2023 年增长率：目标值为 25.00%，触发值为20.00%。在股权激励计划方案中，将触发值和努力值设定为年化增长20%及年化增长 25%，是基于提升公司在客户中的现有品类份额、拓展新制程、拓展并培育新客户的进展并结合公司历史增长速度等因素的综合考量。考核期 3 年 20%的复合增长率是团队努力后应该达到的基本水平，25%的复合增长率是团队充分努力后可以达到的水平。

2024-07-31 00:00:00