中工国际 (002051): 回答：回答：根据中工国际“十四五”战略规划，中工国际制定了人力资源发展规划，建立了合理、有效的人才培养和激励机制。在人才培养上，中工国际推出了六大人才序列，包括：市场开发人才、项目执行人才、专业技术人才、科研人才、经营管理人才和复合型人才。在激励考核上，中工国际坚持以价值创造者为本：一是完善“效益增、工资增，效益降、工资降”机制，分层级分业绩精准施策，薪酬分配向关键岗位、一线员工、价值创造者倾斜；二是调整薪酬结构，提高浮动薪酬比例，建立“贡献越大、收入越高”的分配导向机制；三是作为双百企业和国家高新技术企业，积极探索中长期激励，目前中工国际正在积极推进下属公司实施科技型企业岗位分红方案等中长期激励政策。

2024-06-26 00:00:00