顺络电子 (002138): 回答：回答：公司重视员工激励,上市以来,实施完成了三次股权激励及一次员工持股计划，极大的激励了员工的工作热情及归属感,为公司积累了众多专业技术及管理人员。本次激励计划，激励成本约9931万元，参与人数489人，人均成本约20万元，且分2年解锁，故每年人均成本约10万元。公司认为，“股票薪酬比货币薪酬更有激励效果”，通过员工持股计划形式，把部分“货币薪酬”转换为“股票薪酬”。员工未来需持续努力，才能实现业绩增长、“股票薪酬”增值。同时,公司也在积极探索更多有效和合理合规的激励方法,实现公司长期稳定发展,实施着多元化的激励措施包括子公司持股计划以及量化经营、项目制实施绩效考核等,充分调动了员工的积极性和创造性。目前公司各项激励机制正在持续带来发展及增长动力，只有员工与公司共同努力,与公司一起分享发展带来的红利, 更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

2024-08-27 00:00:00