网友提问 ：问题 5：关于公司业绩考核指标的设定是如何考虑的？会不会偏保守？券商盈利预测 2025 年和 2026 年比公司目标高？
2024-11-07 00:00:00
拓邦股份 (002139): 回答：回复：公司设定期权和员工持股计划的考核目标，综合考虑了经济形势、国际贸易、行业发展、公司战略、历史业绩以及业务规划等多方面因素，2025 至 2027 年 3 年的收入、扣非净利润的考核增速平均值分别达到15%、20%。本次股权激励和员工持股计划的推出，一方面旨在充分调动管理层、核心骨干完成业务稳健增长的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。同时，公司也考虑到了激励对象、公司、股东三方的利益，旨在通过股权激励计划的有效实施，激发核心人员积极性，保障公司可持续增长。公司的目标与券商预测之间的差异主要源于不同的评估角度和预期，公司的目标更侧重于内部管理和激励机制的有效性。
2024-11-07 00:00:00
拓邦股份股票
拓邦股份
法定名称：
深圳拓邦股份有限公司
公司简介：
深圳拓邦股份有限公司前身为深圳市拓邦电子设备有限公司,系于1996年2月9日经深圳市工商行政管理局核准成立的有限责任公司。2001年1月10日,经深圳市拓邦电子设备有限公司股会决议,并经深圳市工商行政管理局(深圳市)名称变更内字[2001]第0154224号核准,同意将深圳市拓邦电子设备有限公司名称变更为深圳市拓邦电子科技有限公司。2002年8月16日,经深圳工商行政管理局核准,深圳市拓邦电子科技有限公司整体改组为股份有限公司,并更名为深圳市拓邦电子科技股份有限公司2007年6月29日,深圳市拓邦电子科技股份有限公司股票正式在深圳证券交易所挂牌上市。2009年9月14日,公司名称由"深圳市拓邦电子科技股份有限公司"变更为"深圳拓邦股份有限公司";英文名称由"Shenzhen Topband Electronics&Technology Co.,Ltd."变更为"Shenzhen Topband Co.,Ltd."。
经营范围：
智能控制系统解决方案的研发、生产和销售。
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