网友提问 :Q:贵行提到“人才兴行”战略和推进“精英升级”选拔,全行中层干部平均年龄为 40 岁、干部队伍年轻化,这些对业务有哪些赋能?
2022-09-07 00:00:00
张家港行 (002839): 回答:A:近年来,本行大力实施“人才兴行”战略,持续推进“精英升级”选拔项目,选拔启用后备干部,充实和优化经营管理团队,对业务的赋能主要体现在以下两大方面:一是员工有干劲、助推业务发展。随着一批年轻干部得到提拔,进一步增强了员工的获得感和归属感,有效激发了员工的干劲,让年轻干部的成长和事业发展相互促进、相得益彰;二是提供了广阔的决策视野。我行“精英升级”选拔项目首先放眼全行各条线,在重点领域、一线战场“选将赛马”,围绕开门红、重点业务竞赛、重大项目工程选拔干部,干部队伍具备一线工作经验,决策视野更加开阔。
2022-09-07 00:00:00