网友提问 ：在人才体系建设方面，公司有何规划？
2024-05-17 16:45:15
京能热力 (002893): 回答：您好，2024年，公司将构建“双通道”的晋升机制，建立完善人才评价体系和职业发展通道，明确不同序列、不同层级员工任职资格标准，吸引、激励和留住优秀人才，降低员工流失率，释放企业活力，保障组织的良性运转。组织职业技能等级认定、技能大赛等技能提升培养项目，加强技术运行、客户服务等专项培训项目，持续提升一线员工技能水平和对客户服务能力。感谢您对公司的关注！
2024-05-17 16:56:23