鸿合科技 (002955): 回答：2022 年，公司期权激励计划设置的公司层面业绩考核目标为 2022 年-2024 年公司实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别不低于 2 亿元、2.6 亿元和 3.38 亿元（不含公司每年常态化产生的非经常性损益约 3000-5000 万元）。在个人层面绩效层面，公司对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。公司的市值与公司实际达成的业绩指标相关，依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例。员工获得的期权收益与公司市值相关，若期望获得较高的收益，公司需完成远高于股权激励当中公司层面设定的考核目标。本次激励计划旨在充分调动公司核心管理人员及核心技4术（业务）人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

2022-07-08 00:00:00