锐明技术 (002970): 回答：公司人力资源体系的变化源自公司全球化战略的有序推进，在人员动态管理模式下，主要举措是完成了海外多地本地 BD 团队的组建，国内营销人才的提质换挡，研发人才往前输送到产品线。同时加大了国际化能力的考核，合并优化了低水平重复岗位。从 23 财年到 24 年 Q1 的实际业绩表现来看，公司人员规划等各业务战略调整有序且有效，公司业绩快速增长，海外业务拓展良好。我们会坚持在战略主航道上做系统充分有序的资源调整，以抓取未来的机会。

2024-05-24 00:00:00