网友提问 :请谈谈2024年经营展望?今年能扭亏吗?
2024-05-08 20:01:26
睿智医药 (300149): 回答:公司将会通过内外部革新,争取努力提升公司的业绩表现:
(1)公司将打破过往传统的零散“分段式”模式思路,打通各研发事业部壁垒,化零为整,将“一体化”、“整包式”策略提升到公司战略层面并贯穿业务始终,全面承接一体化服务订单。公司将紧跟行业发展需求,凭借公司已经具备的ADC、多肽药物、PROTAC等新型技术服务平台承接更多的整包式服务项目,争取有效提升公司业绩表现;
(2)以技术创“新”为驱动力,加大新平台、新技术的创新迭代速度。在新平台方面,随着创新药行业的持续迭代更新,公司将在现有技术平台的基础上持续跟进创新药行业前沿热点,持续扩充小核酸、环肽药物、中枢神经系统(CNS)药物、新型分子等新的技术平台,以丰富公司的产品、服务能力,助力全球客户开发创新治疗方案;在新技术方面,公司在AI制药方面有着先天的药物研发的数据积累和资源优势,会积极开展AI+CRO研发的新技术应用,以提升公司的研发效能和客户服务响应速度。
(3)形成以客户为中心、以市场需求为导向的业务机制,充分挖掘公司已有的优势研发平台能力,加大对外宣传力度,提升业务覆盖度。公司很早就在ADC、 PROTAC、多肽、抗体等领域积累了丰富的技术经验,例如:在ADC偶联药物方面拥有长达15年的研发服务经验,合成过超过1,000个创新性的linker-payload化合物项目;公司也曾为国内最早的一批PD1/PD-L1药企提供过抗体早期发现服务等等。过往公司主要依靠客户口碑相传,并没有积极主动地对外展开品牌宣传与业务拓展。今后公司会结合公司自身具备的技术优势,敏锐捕捉市场动态与客户需求,同时加强BD团队的对外作战能力,建立完善的全员BD奖励机制,发挥全员上下主观能动性,公司上下形成合力,加大力度拓展获客渠道;
(4)持续有效落实员工长期激励方案,稳定公司核心技术骨干和管理人才。针对基层、中层及高层不同的职责和需求,建立从部门层面到公司层面相应的中长期激励机制,发挥员工积极能动性,进一步提升公司的效率和服务效能。
2024-05-15 15:02:50