网友提问 :30、公司除董事长外所有中高管理层持股比例不足百分之一,造成管理层与股东利益诉求有点不一致,即管理层更注重工奖金收入,股东更关心利润,请问公司下一步该如何解决?
2024-04-16 00:00:00
上海钢联 (300226): 回答:您好!公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则,根据岗位不同及员工工作性质区别,针对不同人员制定合理的薪酬管理机制。未来公司在合适的时机,也会推出新的员工激励计划,谢谢关注!
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