网友提问 ：33、最近修改的股权激励方案，把行权考核指标降低了，是不是意味着今年的净利润或者营收都可能无法达到原来的考核标准？
2024-09-13 00:00:00
卫宁健康 (300253): 回答：您好。本次调整 2022 年股权激励计划中 2024-2025 年公司层面业绩考核目标，主要是基于受外部环境、行业因素等影响，原设定的公司层面业绩考核目标已不能与公司目前发展经营情况相匹配，若继续按照原考核目标设置，将极大地削弱股权激励的激励属性，不利于调动核心业务员工的积极性，不利于公司人才团队的稳定，背离公司实施股权激励的初衷。调整后的公司层面业绩考核指标仍具有挑战性和增长性，既有激励效能，也有约束作用，更具合理性，有利于公司可持续的稳健发展，符合公司股东的利益。谢谢！
2024-09-13 00:00:00