汤姆猫 (300459): 回答：答：公司一贯以全球化、制度化、人性化的理念实施各项管理措施。公司海外子公司 Outfit7 拥有成熟的数据化、信息化管理体系，公司始终秉承对其管理团队和核心人员的重视和信任，不仅委派中国籍 CEO、财务总监，也大力提拔海外的中高层管理人员，并根据业务发展需要持续引进优秀人才，从全球化经营的视角进一步优化了 Outfit7 的组织架构、明晰了其治理体系，提升了其研发产能。在业务协同上，国内及海外互相派驻了常驻人员进行文化交流与业务协同。此外，Outfit7 管理层与各业务部门高管将不定期前往中国，与国内管理团队、业务团队开展了业务研讨，共同推进公司整体战略的落地。在激励层面，Outfit7 拥有完善的薪酬激励制度，以更有竞争力的薪资报酬结合绩效考核、员工奖金激励方案等多种方式激发员工积极性。在企业文化上，公司重视员工的归属感，关注员工的满足度与职业成就感以及员工的工作与生活平衡，从团队氛围的培养、人文环境等多方面为员工提供良好的职业环境。

2024-09-05 00:00:00