富满微 (300671): 回答：答：公司在 2021 年 3 月制定 2021 年限制性股票激励计划时，综合考虑当时的外部环境、发展规划及员工激励效果等，对 2021年至 2024 年 4 个会计年度设定了具有挑战性的绩效考核。2022年，受国内外宏观环境、市场竞争环境、原材料价格上涨等综合影响因素，原股权激励计划中公司层面业绩考核指标已不能与公司目前所处的竞争环境变化等情况相匹配。若公司继续执行原有公司层面业绩考核目标，将可能削弱激励效果，不符合公司实施股权激励计划的初衷，不利于提高员工积极性，不利于公司持续发展。为鼓舞公司团队士气，充分调动激励对象的积极性，更加有效地发挥股权激励效果，公司结合当前经营环境、市场竞争状况及未来战略发展规划等决定对本次股权激励计划中公司层面部分业绩考核目标进行调整。此次调整有利于充分调动员工工作积极性，避免因外部影响因素导致激励计划失去激励效果，有利于公司的长远发展。 独立董事、监事会、律师均对调整情况进行了论证并发表了相关意见，感谢关注！

2023-04-28 00:00:00