网友提问 ：请问上次股权激励考核任务都没有完成，此次又将推出意义有多大？而且此次考核以去年为基数，要知道去年的经营数据是上市以来最差的年份，为什么不按照2020年的经营数据为基数？另外20.02元的激励价是不是为了配合原始个人股东可以高价减持？请及时回答！
2023-04-07 08:37:50
每日互动 (300766): 回答：您好，感谢您对公司的关注。股权激励作为一种长效激励机制，是一个长期的过程，这可以充分调动公司核心团队的积极性，有助于上市公司吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队三方利益结合在一起，持续提升企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。公司曾在2020年推出员工持股计划、2021年推出限制性股票激励计划，均是以前一个会计年度为基期。基于对公司发展前景的信心，今年公司推出了新一轮限制性股票激励计划，首次授予价格并未打折，体现了我们对公司未来发展前景的充足信心。本轮激励方案的推出，可以充分调动公司核心团队的积极性，从而促进公司发展战略和经营目标的实现。谢谢！
2023-04-14 17:54:46