网友提问 ：请问员工持股计划里，业绩考核目标讲的总销量，是单指处于盈利状态的水处理剂销量，还是包括亏损严重的氯碱在内的销量？员工持股计划以市价5折购买，本质是因为员工多为股东创造效益，公司为了激励员工而在股价上让利于员工，但如果将亏损严重的氯碱销量算在总销量里作为考核目标，那激励的意义在哪里？亏损的氯碱销量的增长，对于股东的意义在哪里？
2024-11-01 15:17:45
泰和科技 (300801): 回答：尊敬的投资者，您好！公司拟将总销量增长率增加到员工持股计划的业绩考核目标中，是基于行业竞争加剧、上游原材料价格波动等因素的影响，目的是为了进一步激励员工发挥主动性和积极性，且以总销量增长率作为业绩考核目标之一，有助于提高公司产品的市场占有率，更好地促进公司稳健、可持续的发展。公司调整业绩考核目标前，是以合并层面的收入增长率作为考核条件的，为了保持考核口径的一致性，公司总销量增长率业绩考核目标包含公司合并范围内所有产品（不含盐酸）的销量增长率。公司氯碱业务由于宏观经济环境下行、行业供需波动等原因，出现了亏损情况。但是公司将通过降本增效，加强费用管控等方式提质增效，强化内部管理，努力提升氯碱业务毛利率，提升公司整体的盈利能力，与员工共同努力实现业绩考核目标，达到员工持股计划的激励目的。在提升公司整体的盈利能力的同时，努力回报股东。感谢您的关注！
2024-11-06 15:00:11