奥雅股份 (300949): 回答：A:以 2024 年 1~3 季度数据看，公司整体人员流动率和离职率为行业正常水平，其中，设计类业务相对平稳，人员的流动率和离职率低于公司整体，也低于去年同期。奥雅股份历来重视人才引入和培养，公司不乏司龄 10年以上的员工，他们是公司宝贵的财富，公司于上市前已设立有员工持股平台，上市后也已实施股权激励计划，充分有效地保留和激励了优秀的人才；同时，公司每年通过校招吸纳新鲜血液，以独特“乡建营”“城建营”等多种形式全方位的帮助应届毕业生融入公司和业务；此外，公司还建立了“管理、专业”双发展晋升通道，打开了人员交流、转岗历练、片区和总部调动等一系列学习与成长机制，提供丰富和全面的培训资源，并专门搭建了设计方向、综合复合发展方向的多元化成长晋升路径，鼓励员工因人而异的自主选择和发展晋升，到更高的平台上担当、发展和创造价值；适应市场环境变化，公司也分阶段采取内、外部合伙人机制，激发员工创新意识，为公司创造更高价值。

2024-11-28 00:00:00