北路智控 (301195): 回答：主要取决于各家的一个经营战略，市场相对比较分散，现阶段一些单系统、单产品的公司也能够在市场上占据部分份额，这种策略对人员的增速无论是数量还是素养都没有这么高的诉求，就是考虑简单的复制。但我们判断未来的智能矿山市场需求一定会趋于集中化，对于各种诉求如通讯、视频、辅助生产、集控等等有较强的产品经验和综合服务能力，更广阔的跨类产品能力会成为核心竞争力，也是客户“一站式”方案的理想状态。这个对人才的规模、能力等就有较高的要求，这可能是行业内面临的挑战。其次，在人员招聘方面，因为煤矿是一个高度定制化的非标行业，人才储备既要持续的引进也需要持续的培养，需要更多的机会、场景去实践积累经验，提升水平，不断加深对行业的理解，才能真正了解客户的需求痛点，最后形成有竞争力的人才。我们的产品体系比较完善，累计服务的矿井千余家，在技术交流的时候会有很多的机会去实践，内部培养这块我们的节奏上会充分发挥这些优势，这些人才对于中长期的发展有很强的支撑作用。

2023-09-26 00:00:00