网友提问 ：EDA做为技术、人才密集型行业。高端技术人才是公司得以发展的根本。请问公司现在高端人才具体占比和结构
国内EDA本来稀缺人才，供给有限但EDA需求巨大。
请问在人才稀缺且竞争激烈的环境下，公司在吸引人才上具体如何做的，人才绑定相对于其他国际EDA巨头优势是什么。公司具体吸引人才计划是什么。
2024-03-06 10:45:17
华大九天 (301269): 回答：尊敬的投资者您好，EDA 属于多学科交叉领域，是算法密集型的大型工业软件系统，其开发过程需要计算机、数学、物理、电子电路、工艺等多种学科和专业的高端人才，对人才的综合技能要求很高。为了满足公司业务发展需要的EDA 人才的质量和数量要求，公司一方面加强各类专业技术培训，做好员工的用、育、留工作；另一方面加强与高校的合作，注重校企联合培养，加大 EDA 人才培养的广度及力度。同时在已有员工持股、员工参与战略配售等措施的基础上，公司2023年推出了员工股权激励计划，将激励对象和公司发展战略进行长期绑定，充分调动核心团队积极性，激发创新活力。感谢您的关注！
2024-03-13 15:47:12