珠城科技 (301280): 回答：A:人力资源是持续保持公司创新能力和竞争实力的关键, 是公司可持续发展的基础。公司根据未来发展规划,制定相应的人力资源计划,具体包括:(1)构建中长期内生型人才培训机制,建立和完善人才梯队培训体系,强化现有员工业务能力;(2)深化人才改革行动,试点引进外部高端优质职业经理人,优化治理完善激励约束;(3)引入竞争机制,建立合理的绩效评价体系与激励机制,维持人才队伍相对稳定,促进人力资源的可持续发展。

2024-02-23 00:00:00