民生银行 (600016): 回答：尊敬的投资者，您好！为实现改革转型期的战略目标，本行加大对金融科技及关键领域高层级人才的引进力度，将薪酬资源向核心关键岗位、青年骨干及市场一线员工倾斜，一是挂钩业绩因素，中高管薪酬水平不同程度下调；二是对标市场定向加大战客团队、专职审批人团队、科技团队资源投入力度；三是建立与青年员工培养路径相契合的激励机制，近两年青年员工薪资水平年均增幅约7%。 目前，本行正在坚定推进人力资源改革，通过分序列、分层级的专业序列改革和以岗位定价为基础的薪酬体系改革，建设匹配战略与发展需要的专业人才队伍。一是激励战略重点领域、关键岗位和青年人才；二是落实管理序列与专业序列双通道的职业发展导向；三是优化薪酬级差、薪酬结构和薪酬发放方式等，收窄管理序列人员与基层员工之间的薪酬级差，保障员工的实发月度收入水平，引导员工聚焦自身专业能力的提升与成长，促进业务的长期可持续发展。谢谢！

2023-04-28 16:54:32