网友提问 :贵公司在公布半年度业绩预告的前一天出了一份核心人员的股票激励计划,该计划以2022年的营业额、利润为参照,但你们2022年的成绩是多么糟糕自己清楚,用21年的才起码显得不那么刻意。那么问题来了,你们管理内控是否有问题,这样一份激励计划就是给核心人员送钱,且让持有三一重工股票的股民买单,妥妥的公司带头割韭菜,这样的行为合适?贵公司干脆出个公告,让所有股东给你们管理层直接送钱算了。请回复该份激励计划合理性的说明
2024-04-29 15:33:30
三一重工 (600031): 回答:您好,谢谢您的提问。鉴于公司2023年度业绩考核指标未达到公司2022年限制性股票激励计划规定的解锁条件,公司拟注销激励对象2022年已获授但未解锁的第一期限制性股票共计10,762,200股,该事项尚需公司2024年5月24日的股东大会审议。再次感谢您的关注。
2024-04-29 15:33:30