网友提问 ：2023年年报：公司总人数682人 人均薪酬49.35万元 博士4人，硕士192人，本科363人
2022年年报：公司总人数596人，人均薪酬44.82万元 博士4人，硕士133人，本科338人
在业绩如此差劲的情况下，人均薪酬还增长了百分之十，请问就这个现象，您如何看待。
并说明，为什么业绩如此差劲同时并未引进特别多的高端人才（博士及以上，目前来说硕士不是高端人才）的情况下，员工平均薪酬没有下降，反而增加。
2022年年报：公司总人数596人，人均薪酬44.82万元 博士4人，硕士133人，本科338人
在业绩如此差劲的情况下，人均薪酬还增长了百分之十，请问就这个现象，您如何看待。
并说明，为什么业绩如此差劲同时并未引进特别多的高端人才（博士及以上，目前来说硕士不是高端人才）的情况下，员工平均薪酬没有下降，反而增加。
2024-04-10 13:34:00
上海贝岭 (600171): 回答：投资者您好！公司所在的集成电路行业人才竞争激烈，考虑业务的长期、稳定发展，公司的薪酬体系与市场接轨，并与公司中长期发展战略、业务目标相结合，在持续增加研发投入的背景下引进了大量研发人才来增强公司核心竞争力。谢谢！
2024-04-10 14:27:00