网友提问 ：吴总您好，关注到董事长和总经理的年薪补发数据，考核的标准具体是由哪几个方面组成的？2024年有没有市值管理的考核要求？管理层和研发团队的绩效奖能否更加的激进一些？！年薪百万至几百万也属正常，能不能把市值管理也加入考核？让能者上庸者下形成机制？！总之，多发钱，狠发钱，积极调动积极性比坐上位不作为要强一百倍。请吴总表达一下意见，谢谢
2024-09-13 16:42:57
福日电子 (600203): 回答：感谢您对公司的关注及建议，我们将把您宝贵的意见、建议及时反馈给公司管理层和控股股东。目前根据《福日电子董事长及高级管理人员年度绩效考核管理办法》的相关规定，年度组织绩效考核指标根据公司战略规划及年度经营计划制定，主要评价公司的关键财务成果及转型升级的推进情况，绩效考核指标包括财务类指标、运营类指标、发展类等多项指标，谢谢。
2024-09-13 16:42:57