网友提问 ：1、公司是否考虑过管理层的薪资与公司市值挂钩？如果没有，请解释为什么没有考虑过？很多国有企业都有相应的安排，是我们没有像政府管理机构申请，还是政府管理机构不允许？（请逐一回答） 2、公司2022年与2023年的分红是否能够按照2021年通过的分红规划执行？ 3、公司以前的投资改扩建项目中，收益不及预期时，请问是否有相关的决策人收到相关处罚之类的处理？（我们能容忍错误，但管理层拿着薪酬也应该承担相应的责任）
2022-04-12 09:07:00
赣粤高速 (600269): 回答：尊敬的公司投资者，您好！（1）公司董事会积极落实国有企业改革三年行动部署，已与经理层成员签订《岗位聘任协议》《年度业绩目标责任书》和《任期经营业绩责任书》，就经理层成员任期、职责范围、业绩量化指标等内容作出契约化约定。（2）届时，公司董事会将根据公司现金流、财务状况、发展规划，以及资金支出安排等因素，综合考量公司发展和投资者回报，提出利润分配预案，届时敬请留意公司相关公告。（3）公司所辖昌九高速、昌樟高速自改扩建完成、实现双向八车道通行后，通行服务能力得到了大幅提高。2021年度，昌九高速、昌樟高速分别实现通行服务收入11.13亿元、6.82亿元，同比分别增长38.59%、35.47%，较疫情前的2019年亦分别增长了46.02%、23.73%。感谢您对公司的关注！
2022-04-12 09:29:00