网友提问 ：去年公司的经营目标未能兑现，如果说上海的特殊情况尚能理解，今年在去年低基数基础上，年初定的全年营收两位数的增长，上半年落空的情况下，年中股东会上董事长改口称争取下半年收入同比两位数的增长，目前看来又落空了。明年制定经营目标时，一是请管理层实事求是，二是请董事会科学制度高管薪酬，我们看到的事实是，对比同行上市公司，公司业绩表现很差，股价表现很差，但高管薪酬很好，同行上市公司中数一数二。谢谢！
2024-01-04 16:29:47
上海家化 (600315): 回答：您好，非常感谢您的建议。
公司建立有完善的薪酬考核管理机制，更会严格落实相关机制，高管薪酬中的奖金部分与公司经营业绩表现紧密挂钩，根据已经披露的公司2023年半年报，公司关键管理人员2023年上半年合计薪酬同比下降约19%，其中董事长潘董薪酬同比下降约22%；全年具体数据以届时披露的公司2023年年报为准。公司也将进一步结合业绩表现与个人贡献，不断完善和优化高管薪酬。谢谢！
2024-01-04 16:29:47