网友提问 :董秘您好!这是你们激励议案中的“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。
6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年
终考核时调整。”
并没有具体的年薪占多少?经营目标占多少?高级管理人员年薪在业绩下滑或亏损时如何调整?这些实质内容都没有,到底比例多少?年薪如何按业绩比例调整?请董秘实质性回答,不要总是兜圈子!谢谢!
2022-08-29 16:34:50
腾达建设 (600512): 回答:感谢您对公司的关注!根据公司管理目标考核制度的相关规定,公司负责施工业务高管的经营目标按照考核年度三项指标的实际完成额乘以指标权重、指标系数并综合考虑管理目标完成系数计算得出。其中三项指标分别为利润总额、营业收入、新增中标额;指标系数采用级距系数确定。公司负责房产业务高管的考核根据房产项目所在区域、所处项目时段的不同,制定有不同的考核指标,主要包括销售认购金额、回款金额、写字楼租赁、商业租赁面积、车位销售等。具体将根据年度目标完成情况来确定奖罚措施。
2022-08-29 16:34:50