网友提问 ：董秘您好，对比以岭药业、天士力、红日药业步长制药等同业情况，康缘药业的市值、营业收入最低，从高管到普通员工康缘药业的薪酬也是最低，港城“后发先至”需要加倍干，康缘除了研发优秀，管理体制（尤其是营销）落后了。请问，公司能不能把薪酬体系重新规划一下？公司能不能设立同业对标工作组，进行全方位对标对表？能不能加大力度引进全国人才，把北京、上海、南京研发中心升级为分线管理的分部，让优秀人才到大城市发挥力量？
2021-12-07 15:00:35
康缘药业 (600557): 回答：尊敬的投资者，您好！公司已在人才引进与薪酬激励上做了初步规划：1、薪酬方面，在业绩增长的促进下，对标行业水平，通过定期调薪，争取在一定时期内薪酬水平达到行业均值；2、在人才引进上，加大优秀毕业生与关键岗位人才的引才工作，对这些人才，通过有竞争力的薪水设计以及丰厚的福利待遇等提升公司的吸引力。目前，公司已大幅度调整了应届生的起薪，加大对关键岗位人才的引进，同时，也针对个人能力实施弹性薪酬，力争通过人才队伍的打造促进公司业绩的增长。
2021-12-07 15:00:35