网友提问 ：公司上市20多年，市值越做越低。建议公司年薪150万以上高管带头，引入绩效考核机制，不要旱涝保收，要有危机感，激活企业活力。
2023-08-21 09:49:58
南京医药 (600713): 回答：感谢您对公司的关注！公司制定了《南京医药股份有限公司企业负责人薪酬与绩效考核管理办法》，对于企业负责人的年度经营业绩，实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的激励办法。按照结果导向、聚焦经营业绩指标、兼顾关键管理过程的原则设计考核指标体系；强化约束机制及团队意识，整个团队对公司业绩目标的达成共担风险；绩效薪酬的兑现与本人年度经营业绩考核结果挂钩，负责人年度经营业绩考核结果须进行内部审计，并执行追溯机制。谢谢！
2023-08-21 09:49:58