马钢股份 (600808): 回答：尊敬的投资者，您好。公司持续深化“三项”制度改革，激活企业发展动能，实施限制性股票激励计划，深化收入分配改革，强化定向精准激励，凸显约束与激励并重，丰富留才用才方式。全面实施经理层成员任期制和契约化管理，签订《岗位聘任协议》，推动经理层成员“能下、能出、能减”，切实做到“有契约、严考核”“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，显著增强企业发展活力、内生动力和市场竞争力，促进公司在多方面取得较好成绩：克服疫情影响，规划项目如期完成，北区填平补齐项目群全面建成，在战略转型上实现新突破；本公司和控股子公司长江钢铁成功创建环保绩效A级企业。谢谢您的关注。

2024-06-28 15:42:59