马钢股份 (600808): 回答：尊敬的投资者，您好。组织绩效方面，公司2023年为积极应对严峻的市场形势，充分发挥绩效指挥棒作用，推进激励机制变革，重点是深化组织绩效变革。通过绩效变革，构建“一抓四强”绩效管理评价体系（其中一抓就是抓主抓重，四强就是“强赛马、强排序、强运用、强氛围”），主要调整方面如下：1.聚集当期生产经营重点和方向，建立关键绩效指标迭代优化机制；2.建立组织绩效赛道与赛马机制、开展强绩效排序和金银杯评选；3.筑牢底线红线思维、建立负面清单评价机制；4.设立“重点专项夺红旗”奖和“揭榜挂帅上榜单”奖，丰富“奋勇争先”内涵。个人绩效方面，在完成薪酬体系优化的基础上，2023年公司建立了员工岗位成长积分制度，拓宽了员工晋升通道；对于高端技术、技能人才采用能级工资制，强化个人能力素质与收入的关联度；对于引进的紧缺人才，可采用协议工资制。对于新入职人才，设立了人才引进津贴、本硕博托底薪酬、博士安家补贴及购房补贴，更好地吸引并留住企业所需要的各类人才。谢谢您的关注。

2024-06-28 15:42:59