网友提问 ：公司半年报的资产负债表中应付职工薪酬科目余额为162.8亿元，相较年初增长86.1%，且明显高出历年同期数据。公司在半年报给出原因为“按进度计提的员工薪酬增长”，如何理解“按进度计提”，请做出较为详细的解释？在公司利润同比下降的情况下，员工目前薪酬是否过高？薪酬调降是否与公司利润挂钩？目前薪酬管理办法是否合理？请一一作答
2023-09-01 16:25:00
中国神华 (601088): 回答：谢谢您的关注和提问。
1.资产负债表中应付职工薪酬科目核算公司工资、奖金、福利费、社会保险费、工会经费、教育费等内容。与2022年上半年同期余额相比，增长约26%。
2.公司根据预算计划和总体安排，综合考虑业绩相关性、激励有效性和队伍稳定性，统筹当期职工薪酬计提、考核和兑现。各下属单位根据任务完成和效益等情况，开展年度工资计提、清算、发放工作。从上半年工资、奖金、津补贴实际发放情况看，符合监管规则和要求，整体增幅在合理范围内，职工薪酬总体保持合理水平。
3.公司坚持效益效率导向，制定了工资与绩效考评相结合、向一线员工倾斜并具有行业竞争力的薪酬政策。下一步将继续深入推进分配制度改革，优化收入分配结构，发挥薪酬激励导向作用，更好激发企业人才活力，为公司高质量发展提供可靠的人力资源保障。
2023-09-01 16:43:00