网友提问 ：公司下属单位屡收处罚通知，这说明人保管理者的思想、态度、作风、绩效，管理体系机制的科学、灵活、高效，还没有跟上新时代新形势对保险企业的新要求，说明管理者和企业都还有很大进步空间。公司如何切实行动，化压力为动力，变差距为进步，争先创优，再立潮头？如何吸收国际国内先进经营管理经验？如何理顺收益分享激励风险发现预防管控机制？如何主动思考、主动作为、主动创造？超一流企业是出类拔萃的思想、实干、创造的结晶。
2023-06-16 08:54:49
中国人保 (601319): 回答：尊敬的投资者，您好，感谢您对中国人保的关注！我们高度重视下属个别分支机构被行政处罚的问题，已采取下列具体措施加以解决：一是加大风险合规绩效考核权重，对风险合规工作落后、发生违法违规案件的机构和责任人严格扣分，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，引导干部员工不断提升依法合规经营的自觉性和主动性。二是深入全面挖掘基层机构重点领域和关键环节的风险点，优化完善基层内控评价标准，加强案防体系建设，提升内控合规评价结果运用成效，不断夯实基层内控基础。三是定期开展“外规内化”及规章制度修订清理工作，制定出台重点领域合规指引和合规手册，持续提升风险合规培训的针对性和实效性，厚植风险合规意识。四是严格执行违规处罚制度和高管人员问责制度，对违法违规行为严肃追责问责，切实加强以案为鉴、以案促改。
下一步，我们将持续推动以上措施走深走实，努力防止和减少下属分支机构因违法违规受到行政处罚情况，通过合规经营为投资者积极创造价值。
2023-06-16 08:54:49