网友提问 ：雷总您好，近日公司发布了《2024年限制性股票激励计划（草案）》，作为小股东，我们对公司激励员工的做法表示欢迎，但对考核标准（即以2023年为基数，2024、2025年净利润较基数增长率不低于10%、20%）的合理性提出质疑。请公司解释一下该考核要求与公司之前设定的2025年产能达到200万吨的目标（2023年基数约为130万吨）之间为何差距如此巨大？如此宽松的考核是否有真实激励性？谢谢！
2024-02-05 15:33:34
明泰铝业 (601677): 回答：您好，公司经营业绩受产销规模、产品加工费、国内外铝锭价格等多种因素影响，考核标准制定综合考量当前市场环境、行业竞争情况、未来发展规划等因素，有利于调动员工的积极性和创造性，实现未来发展目标。子公司义瑞新材70万吨绿色新型铝合金材料项目建设完成后，公司产能将达到200万吨，产销规模需结合下游客户需求情况进一步制定。谢谢您的关注！
2024-02-05 15:33:34