网友提问 ：请问公司连连业绩下滑，从数据计算，公司员工薪酬基本平均年薪都在38万左右，做好做差一个样，这种薪酬制度，对于公司发展不利，可否改进呢？还有很多银行都在反向讨薪？本公司准备怎么搞呢？
2024-08-19 17:46:32
贵阳银行 (601997): 回答：尊敬的投资者您好，本行薪酬管理遵循“市场竞争、强化激励、业绩导向和动态调整”原则，建立了兼顾外部竞争力和内部公平性、激励与约束并重的薪酬分配体系，根据不同岗位制定差异化的薪酬分配标准，薪酬分配与年度经营管理目标和经济效益等紧密挂钩，形成了合理有序的收入分配秩序，并根据实际情况的变化适时进行动态调整。感谢您的关注！
2024-08-19 17:46:32