江瀚新材 (603281): 回答：您好！公司现行薪酬政策充分体现了管理和技术要素与效益挂钩的收入分配原则，符合十六大以来“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，在多年的实践中取得了良好的激励效果，确保了经营管理层和中层干部的忠诚度和进取心，进而帮助公司从一家名不见经传的乡镇企业成长为功能性硅烷行业国内龙头，利润率和利润水平长期处于行业前茅，也因此得到了公司绝大多数股东的认可。 公司2022年薪酬成本（应付职工薪酬的本期增加额）与净利润的比为0.25，在上市公司中属于较低水平的。高管薪酬高的原因有三点：一是高管绩效与业绩挂钩，上不封顶、下不保底，公司业绩越好，绩效薪酬金额越高；二是公司高管管理水平高，领导较同行人数更少的团队创造出了更高的业绩；三是公司薪酬结构中基本薪资少，绩效薪酬占比大。 谢谢！

2024-01-30 15:32:01