网友提问 ：公司的股票激励方案，业绩目标极为宽松，尤其是2024年业绩目标，设定的增长太低，公司这么设定，是基于未来两年业绩增速仍比较缓慢、业务扩张仍比较艰难的考虑吗？如此低的解锁条件，然而股份支付费用的摊销却让股东实实在在承担，在一定程度上有损害小股东利益、给激励对象慷慨加薪的举动，那么在维护小股东利益方面，公司在未来两年会加大现金分红比例吗？以上两个问题，谢谢！
2024-01-11 16:35:09
地素时尚 (603587): 回答：尊敬的投资者，感谢您对我们公司的关注，公司2023年股票期权与限制性股票激励计划授予股票期权行权价格的定价依据参考了《上市公司股权激励管理办法》的规定，计划的制定和实施程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况确定。公司认为，在依法合规的基础上，制定合适的行权价格能有效提升激励对象的工作积极性，吸引高价值人才，促进公司业绩的增长，正向影响公司价值和全体股东的利益。自公司2018年上市以来，现金分红已累计23.98亿，2021年-2023年，公司每年向股东以现金形式分配的利润不低于当年实现净利润的60%，具体分红比例依据公司现金流、财务状况、未来发展规划以及是否有重大资金支出安排等因素确定，谢谢。
2024-01-11 16:35:09