健之佳 (605266): 回答：公司门店员工有药师、门店店长及员工，薪酬结构为保底薪酬+岗位补贴+奖金提成。公司对员工的专业素养、销售技能、专业知识有一定要求，鼓励员工通过自学、培训等方式考取执业药师，持续积累专业服务能力，奠定更好的职业发展生涯。公司实行“3+N”人员培养体系，即成熟的店长+成熟的店员+执业药师+新员工，以成熟、稳定的专业、核心团队成员带教新员工，持续完善人员培养体系。公司上市后积极推进实施股权激励计划和员工持股计划，最终171名中高层管理干部及1036名员工参与，进一步调动公司管理者和员工积极性，让员工与公司共同成长的同共享公司的发展成果。由云南向省外输送成熟的管理干部、强化总部核心业务及职能部门对分部的支持和辅导培训要求，以及当地招聘培养的干部本土化模式，同时强化地区管理，将行政、人事、拓展人员和职能下沉至“地区”、细化管理，全面强化省外团队人才梯队的搭建。公司近期公告的河北唐人医药项目，经了解当地同行业的经营模式及人员管理模式，且员工人均产出及收入较南方市场略低，若顺利推进该项目，人效提升的同时薪酬提升，也是公司的一个机会点。

2022-03-31 00:00:00