网友提问 ：贵公司2022年的股票激励未完成2023年的考核目标，2023年又做了一次股票激励，并且将2023年的18亿的营收目标下调至13亿，行权价格仅有49元/股，略高于每股净资产，请问贵公司管理层是否涉嫌侵害小股东权益，如果未完成目标，2024年是否会再次做股票激励，并再次下调目标确保管理层和员工能拿到低价的股票。通过下调目标来取得低价股票，请问激励的意义在哪里？
2023-09-04 17:14:09
纳芯微 (688052): 回答：尊敬的投资者，您好！ 公司2023年限制性股票激励计划的业绩考核目标综合考虑了公司历史业绩、未来发展情况、市场发展现状及内部管理等多项因素，激励计划考核目标的设定有利于充分调动公司核心技术（业务）人员的工作积极性，使员工能够更加专注地投身工作，努力为公司和全体股东创造价值，促进公司长远发展。公司2023年限制性股票激励计划授予价格的确定符合相关法律法规的要求。公司目前暂无2024年股票激励计划，后续如有相关计划，公司将按照相关法律法规要求及时履行信息披露义务。感谢您的关注与支持。
2023-09-04 17:14:09