三友医疗 (688085): 回答：您好，感谢您的提问。公司成立之初，高度重视原创技术，坚持走自主创新的道路，面对国内骨科植入物行业高端人才短缺，公司积极通过内部培养来完善人才梯队，从部门结构来说，公司设有研发中心负责人和各研发二级部门的主任；从具体研发项目来说，公司各个项目均设有主要负责人，上述人员已在公司工作时间较长且具备丰富的项目经验，能够持续推进公司产品和技术创新。公司上市之前，根据科创板的相关规则，通过将上述的部分人员认定为核心技术人员，有效发挥带动引领作用，虽然当时研发团队不乏其它工作出色，实力突出的技术人员，但公司综合考虑，最终认定Michael Mingyan Liu（刘明岩）、张文桥、马宇立、郑卜纵和乐鑫五人为核心技术人员，通过将具备丰富研发经验的核心技术人员置于关键岗位，发挥引领作用，实现了以点带面，以老带新的效果，不断促进公司的研发创新。 公司上市之后，研发团队规模稳步扩大、人员水平不断提高，公司对研发中心下属的部门进行了结构设置的调整和升级，同时招聘和培养了不少研发人才，具有深厚资历背景的复合型人才在公司历经多个研发项目的锻炼，已经成为能够胜任重要职责、能够主导某个项目开发或技术研究的成熟人才，公司研发能力整体迈上了一个新的台阶。截止2021年6月30日，公司研发人员数量为58人，较公司上市前（2019年底）相比增长52.63%。其中，具有博士、硕士学历的人员数量为16人，占比27.59%。目前，公司主要在研项目有11项，项目负责人多来自于具有清华大学、上海交通大学和吉林大学等国内重点高校，已在公司负责和参与多个研发项目，具有较强的研发能力，能够发挥技术骨干作用。公司现有的研发管理体系在团队建设、工作流程、项目管理、绩效管理、成本管理等方面均已建立制度化的安排，不存在高度依赖个别人员的情况。谢谢。

2021-08-31 10:55:22