网友提问 :公司上市后亏损已成常态,让人大跌眼镜。请问总经理几个问题:1、公司所自诩的硬核技术在市场中是否还有竞争力?2、公司是否有完备的绩效考核机制,为何在亏损情况下没有对公司管理层进行绩效考核却进行股权激励?3、公司在南陵、信丰、桐庐都有布局,看上去很好看,但按公司现在的发展态势,是否意味着摊子铺的越大亏损越大呢?

2022-11-28 10:26:00

中科微至 (688211): 回答:尊敬的投资者,您好!1、公司作为行业领先的智能物流系统综合解决方案提供商,积极推行公司的产品系列化、客户多元化、业务国际化的市场战略,在聚焦智能物流输送分拣及仓储业务,加大对关键共性技术平台,核心部件及应用场景的研发投入,进一步提高公司的核心竞争力。在系统和解决方案层面,公司已经在快递分拣业务通过产品创新和服务进一步提升在客户内部的渗透率。同时,发展了将摆轮与单件分离设备销售给集成商的合作模式,也进一步开拓了快递电商的新客户。在产品上,公司的每小时分离排序达一万件的10K单件分离设备在某重点客户应用场景里首次替代了进口设备,为客户提供了更优的解决方案。智能仓储和机场行李分拣业务:公司的智能仓储系统在新能源、食品饮料、冷链等行业开始布局,并取得了初步成效。机场行李处理系统在全国多个地级市机场安装调试,即将投入运行。机场货物自动分拣系统也销往海外,将服务于某外资客户。在核心技术层面,公司进一步加大对关键共性技术平台,核心部件及应用场景的研发投入,在电动滚筒、工业级条码/二维码识别、体积测量、2D/3D视觉引导定位等方面都有较深入的布局。只能通过持续的技术的创新,才能差异化竞争,并实现全球领先的智能物流装备企业的目标。2、 公司对公司的各级管理人员有完整的绩效考核方案,通过绩效考核将员工的利益与股东利益绑定在一起。持股计划是公司的长期激励机制,是基于对员工过往工作付出和贡献的肯定和回报,鼓励员工在后续工作中一如既往的做出优异成绩,同时为公司留住人才提供安全保障。根据员工做出的贡献,公司做出来相应的激励安排,并通过了相应的审议程序。3、公司在南陵工厂是主要制造基地,南陵一期项目的顺利投产是公司实现中国智能快递分拣装备业务领先的有力支撑。南陵二期工厂将 引入面向机场物流设备、智能仓储设备及相关核心部件的生产制造,同时建设多个工艺的生产车间,是公司走向全球智能物流装备市场的重要保证。公司在信丰的工厂是华南制造基地。在桐庐的布局是智能传感器基地及快递科技项目,桐庐作为“中国民营快递之乡”,多家快递公司 总部回到桐庐,公司在桐庐的布局也将更好的服务于快递行业。公司在南陵、信丰、桐庐三处的布局得到了地方政府相关的政策支持,也严格履行了相关的审批程序,公司也将严格控制项目的实施预算。感谢您的关注,谢谢!

2022-11-28 10:57:00

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中科微至
法定名称:
中科微至科技股份有限公司
公司简介:
2016年5月24日,公司前身中科微至智能制造科技江苏有限公司成立。
经营范围:
智能物流分拣系统的研发设计、生产制造及销售服务。
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