网友提问 :请问发行人确保核心技术研发的稳定性和可持续性的方式
2022-02-23 14:15:00
华秦科技 (688281): 回答:(1)对主要技术人员进行股权激励
发行人设立了持股平台对核心技术人员及部分关键研发人员进行股权激励,以保证公司研发人员的稳定性,并充分调动科研人员的研发积极性,促进公司科研实力进一步提升。
(2)重视和加强研发团队建设
公司始终重视研发团队人才梯队建设和人才培养。根据技术研发方向,建立不同的研发团队进行特种功能材料的研制,在研发团队中以核心技术人员以及骨干成员为核心,其他研发人员共同参与进行项目研发,确保所有研发成员在项目中不断积累经验。公司将继续深化公司研发人员的内部培养,鼓励研发人员参与各类技术以及专业技能培训,鼓励研发人员相互交流学习,促进研发人员技术水平的不断提升。
(3)不断完善技术创新激励机制
公司自成立以来,一直重视技术创新,建立现实可行的《绩效考核管理办法》和《职称评定管理规定》,未来将不断完善技术创新激励机制,对于新产品开发、科研技术攻关相关人员的绩效管理、薪资标准等加大激励,充分调动研发人员的创新动力,促进公司整体研发实力不断增长。谢谢。
发行人设立了持股平台对核心技术人员及部分关键研发人员进行股权激励,以保证公司研发人员的稳定性,并充分调动科研人员的研发积极性,促进公司科研实力进一步提升。
(2)重视和加强研发团队建设
公司始终重视研发团队人才梯队建设和人才培养。根据技术研发方向,建立不同的研发团队进行特种功能材料的研制,在研发团队中以核心技术人员以及骨干成员为核心,其他研发人员共同参与进行项目研发,确保所有研发成员在项目中不断积累经验。公司将继续深化公司研发人员的内部培养,鼓励研发人员参与各类技术以及专业技能培训,鼓励研发人员相互交流学习,促进研发人员技术水平的不断提升。
(3)不断完善技术创新激励机制
公司自成立以来,一直重视技术创新,建立现实可行的《绩效考核管理办法》和《职称评定管理规定》,未来将不断完善技术创新激励机制,对于新产品开发、科研技术攻关相关人员的绩效管理、薪资标准等加大激励,充分调动研发人员的创新动力,促进公司整体研发实力不断增长。谢谢。
2022-02-23 14:15:00