网友提问 :请问董事长,根据公司去年年初制定的股权激励方案,2020—2022年度的股权激励目标值和触发值分别为总营收(或净利润)较上年度增幅需达到42%和40%,按照公司已公布的相关财务数据判断,2020年度这一目标恐怕很难实现。请问,如果激励目标未能达到触发值,2020年度的股权激励是否会放弃?谢谢!

2021-01-28 10:37:18

祥生医疗 (688358): 回答:尊敬的投资者,您好!首先,公司管理层高度重视企业与员工的共同成长,公司于2019年12月3日登陆科创板,并于当月推出股权激励计划,作为较快推出股权激励计划的公司,是公司管理层为了激发员工的积极性,提升员工的获得感并希望优秀员工能伴随企业一起成长的初衷而设定,所以不管是过往还是未来,这一目标设定的初衷始终不会改变。并且公司内部采用了多种激励方式,除股权激励以外,也有实施现金奖励方案奖励表现突出的员工。其次,本轮股权激励计划业绩指引的设定是基于疫情爆发之前,根据过往公司业绩的完成情况及我们对于公司未来的成长预期做的预判。面对2020年疫情突发,公司积极面对环境的突变,并与交易所及时沟通该事项的相关进展。最后,感谢您对祥生医疗的关注,公司2020年股权激励实施进展情况将于公司2020年年度报报中相关章节披露,敬请关注公司在上海证券交易所官网披露的相关公告。谢谢!

2021-01-28 10:37:18

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公司简介:
1996年1月30日,无锡祥生医学影像有限责任公司成立。
经营范围:
超声医学影像设备研发、制造和销售。
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