铁建重工 (688425): 回答：公司实行以业绩与能力为导向的“1+N”薪酬激励模式。“1”是指职衔绩效薪酬制，根据员工的职衔层级对应确定职衔绩效工资标准，每年动态调整。“N”是多种激励组合拳，目前已建立“研发设计和科技管理特别贡献奖励机制”“科技研发项目过程激励机制”“科技杰出青年成长激励计划”“营销激励机制”等十四种激励机制。激励重点向有突出贡献的研发设计人员和营销人员倾斜，加大对核心、关键人才的激励，引导收入向业绩与能力倾斜，拉开差距，奖优罚劣。公司用机制来不断吸引人才，留住人才，激励人才。公司创新科研项目管理机制，实施“揭榜挂帅”项目总设计师竞选制，实现科研团队“自组织”。同时，公司在上市过程中落实核心员工战略配售，185名核心管理人员与研发技术人员参与员工战略配售，激发管理与研发技术人员的创新热情。

2023-09-06 00:00:00