康为世纪 (688426): 回答：公司建立了完善的技术创新激励机制及人才培养制度，具体如下：
（1）股权激励机制：为吸引与保留人才、充分调动研发核心技术骨干的积极性和创造性，公司已对多名研发人员实行股权激励，让员工充分享受公司的发展所带来的红利，实现员工与公司的长期、共同发展。
（2）专利、文章及项目申报奖励机制：为提高自主知识产权的研发和产出能力，激发研发人员参与政府项目申报的积极性，促进技术创新，构建有效的产品专利池，提升核心竞争力，公司制定了专利、文章及新产品奖励办法，该机制提高了公司的研发团队的工作积极性，加强了公司的研发团队的专利保护意识、项目竞争创新意识，提升了公司的自主知识产权产出效率和技术创新能力。
（3）新产品、新项目奖励机制：为了规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，推进新产品研发和技术创新，公司制定了新产品奖励办法，促进了项目高质量、高效率、高经济的完成。
（4）晋升机制：公司针对研发人员制定了晋升和晋级机制，鼓励研发人员通过创新实现成果转化，获得晋升。晋升机制明确了研发人员的发展方向和晋升条件，保证了研发团队的稳定性，并激发了研发团队的创新能力。
此外，公司与核心技术人员签订了《保密协议》和《竞业禁止协议》，防止公司核心技术泄露。
谢谢！

2022-10-13 15:04:00