网友提问 :Q4:公司是否有推出例如第二类限制性股票用以留住人才、激励人才的计划?
2023-11-16 00:00:00
康为世纪 (688426): 回答:A:公司的发展离不开人才,我们始终坚持留住人才与发展人才并举。既要有共同的事业发展观,又要有一套成熟且完整地薪酬激励体系。这里的薪酬不仅仅指工资,还包括股权激励(也包括第二类限制性股票激励计划),期权激励。而且今后公司将不断完善考核体系和激励体系,做到个人发展与公司发展紧密地结合起来,持续推进公司人才队伍建设。上市前,即 2020 年 8 月和 2021 年 6 月、9 月,公司通过康为同舟、康为共济、康为众志三家员工持股平台向核心技术人才、骨干员工进行股权激励。公司于 2021年 8月又开展了期权激励计划,向核心技术人才、骨干员工等授予了股票期权,该期权激励计划还在正常实施过程中。另外,公司在地理上布局实现了“一体多翼”的模式,即以江苏泰州为总部驻地,又在国外如美国,国内的北京、上海等地设立了分公司、子公司以吸引当地优秀人才加入。
2023-11-16 00:00:00