翔宇医疗 (688626): 回答：回复：人才是公司发展的核心竞争力，公司高度重视人才的引进和培养，实施与业务发展相匹配的人才战略。公司人才管理向着规范、稳定、高效的目标迈进。健全和完善人力资源管理体系，创建育人、用人、留人、优化人才的创新奖励机制，提升科研创新人才吸引力，吸收行业内的前沿科技人才、高级管理人才，尤其是研发和营销人才的引进。公司目前已陆续在部分一线城市设立研发中心，并依托上市公司平台，进一步引进高层次技术人才与公司共同成长。具体措施有：①公司制定了清晰的奖励机制，对核心人员、技术大能等突出贡献人员，对项目研发及改进有贡献的人员会匹配奖励措施；②公司制定明确的人才晋升通道和学习培训等机制。公司重视内部人才的成长，通过新员工定向培养、在职员工培训和轮岗培训等方式，结合有效的岗位实践管理和绩效考核体系，打造与员工能力相符的职业发展上升通道，公司形成了良好的创新激励氛围。公司不断深化专业技术职级体系，在研发、销售、品管、生产、管理等诸多领域，培养并选拔了一批技术过硬、能力突出、向心力强的专业人才队伍。通过强化培训、考核、竞争机制，结合公司发展战略，实现人力资源的合理配置，助力公司持续、稳步的发展。

2022-02-24 00:00:00